Capbreton recrute

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ADJOINT(E) DU SERVICE ESPACES VERTS

Temps de travail hebdomadaire : 35h annualisé
Date limite de candidature : 12 décembre 2025
Poste à pourvoir : 12 janvier 2026

Rémunération : grille indiciaire du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ou des agents de maîtrise territoriaux territoriaux + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE

Le service des espaces verts gère les jardins, parc et espaces verts communaux du territoire communal, un parc des sports, deux cimetières en cohérence avec les orientations politiques environnementales souhaitées tels que la désimperméabilisation, le développement durable, la renaturation, la gestion différenciée.

Avec le responsable du service des espaces verts, l’adjoint(e) assure la coordination de l’équipe de 14 agents, la gestion et la préservation des espaces verts et naturels de la commune.

MISSIONS

• Assister et suppléer le responsable de service dans la gestion des espaces verts et prendre le relais en son absence
• Participer à l’élaboration des plannings, des mails et devis
• Organiser un chantier, assurer le suivi des travaux d’entretien réalisés en régie
• Concevoir et aménager des espaces verts et naturels
• Création de structure : gestion et aménagement de nouveaux massifs
• Gérer le système d’arrosage et maintenance des réseaux
• Gérer et contrôler le matériel mis à disposition des agents
• Travailler en équipe sur le terrain (participer à l’exécution des taches tout en gardant son rôle de responsable terrain)

PROFIL RECHERCHÉ

Permis B, E(B) idéalement
CACES nécessaires aux missions
Règles d'hygiènes et de sécurité

Savoir faire :

• Gestion d’une équipe / Attribution des missions quotidiennes
• Savoir travailler en respectant les règles de sécurité
• Sécuriser un chantier et son environnement
• Gérer le bon déroulement des missions
• Connaitre la palette végétale de la ville, sensibilisation à la gestion différenciée, à la taille douce et raisonnée
• Connaissance en bureautique

Savoir-être :

• Leadership
• Sens du service public et de la bonne image donnée de la collectivité
• Capacité d’adaptation, capacité d’initiative
• Force de proposition
• Ponctualité

COMPLÉMENT D'INFORMATIONS

Semaine 1 à 23 et 36 à 52

• Amplitude : lundi au jeudi 8h-17h et vendredi 8h-16h avec pause minimale d’une heure
• Travail de 39h sur 5 jours

Semaines 24 à 35

• Amplitude : lundi au vendredi 7h-13h
• Travail de 30h sur 5 jours

RTT : 10,5 jours par an

Astreinte : cycle d'astreinte d'une semaine 2 à 3 fois par an.

Candidatures à adresser :

• par Mail à : recrutement@capbreton.fr
• par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON

Informations au 05 58 49 81 59

AGENT RECENSEUR

Emploi sur le statut de vacataire : un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein de la collectivité et n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.

Durée de la mission :

• 4 semaines à compter du 15 janvier 2026 (moyenne estimée à 15h par semaine)
• Formations de deux demi-journées les 5 et 12 janvier

DESCRIPTIF DU POSTE

L'agent recenseur se verra confier un ensemble d'adresses à recenser.
Il/ elle s'occupera seul(e) des adresses qui lui seront confiées. Il/ elle collectera les informations pour tous les logements de ces adresses. Il/ elle déposera les questionnaires auprès des habitants du logement après les avoir numérotés, puis les récupérera une fois complétés et les vérifiera. Il/ elle rencontrera régulièrement le coordonnateur communal, fera le point avec lui sur l'avancement de sa collecte, lui fera part de ses éventuelles difficultés et lui remettra les questionnaires qu'il aura collectés.

MISSIONS

En tant qu'agent recenseur, vous aurez pour missions :

• Effectuer la tournée de reconnaissance pour son secteur : repérer l'ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par son coordonnateur,
• Déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet,
• Pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis,
• Relancer, avec l'aide du coordonnateur, les habitants qui n'ont pas répondu dans les délais impartis,
• Rendre compte de l'avancement de son travail au moins une fois par semaine,
• Restituer en fin de collecte l'ensemble des documents.

PROFIL

• Disponibilité quotidienne y compris le samedi, large amplitude horaire
• Savoir se repérer et lire un plan
• Moralité, neutralité : l'agent recenseur sera au contact de la population et pourra être invité à entrer dans le logement des personnes recensées. Il ne devra en aucun cas y faire état de ses opinions ou éventuellement engagements politiques, religieux ou syndicaux et, bien entendu, il devra être d'une parfaite moralité.
• Discrétion : l'agent recenseur devra respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu'il sera habilité à collecter.
• Stabilité dans la fonction : l'agent recenseur devra s'engager pour la durée totale des opérations de collecte.
• Capacité relationnelle : l'agent recenseur devra être à l'aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires
• Rigueur
• Courtoisie et bonne présentation
• Connaissance de la commune souhaitée
• Sensibilisation à internet

RÉMUNÉRATION

• 1.5 euros pour la feuille de logement, le bulletin individuel et la résidence non principale
• 1 euro pour la feuille de logement non enquêté (FLNE)
• 95 euros pour la tournée de reconnaissance
• 50 euros pour chacune des deux ½ journée de formation
• 50 euros d’indemnité de déplacement
• Prime pour les FLNE : 200 euros si le taux de logements non enquêtés est inférieur à 1.50 %

Candidatures à adresser :

• par Mail à : recrutement@capbreton.fr
• par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON

Informations au 05 58 49 81 59

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