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ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS - EAJE LES LOUPIOTS


Temps de travail hebdomadaire :
 28h
Date limite de candidature : 7 janvier 2023
Date prévisionnelle de recrutement : 1er février 2023
Rémunération : grille indiciaire des cadres d’emplois des éducateurs de jeunes enfants + régime indemnitaire (IFSE et CIA)

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein du multi-accueil Les Loupiots et placé sous l’autorité directe de la directrice et de son adjoint, cet agent assurera les missions inhérentes à la fonction d’un EJE.

MISSIONS

Accueillir les enfants et leurs familles :

  • Prendre en charge l’enfant dans son individualité ; 
  • Échanger avec les familles pour optimiser les conditions d’accueil ;
  • Participer à l’accueil des enfants en situation de handicap ;
  • Mettre en place des activités d’éveil et de découverte en fonction de l’âge des enfants.

Mettre en œuvre et coordonner les projets d’activités existants ou à créer : 

  • Prendre en compte les derniers décrets, notamment les recommandations de la charte nationale du jeune enfant, afin de développer de nouveaux projets : culture, développement durable, motricité, environnement de l’enfant (médiathèque, ludothèque, port, plages, MOP), relation filles/garçons ;
  • Préparer, mettre en œuvre, fédérer et animer des actions éducatives avec l’équipe ;
  • Inscrire ses actions dans la dynamique du PEDT (transversalité et partenariat) et savoir les évaluer ;
  • Contribuer à la dynamique de l’équipe.

Participer à la vie de la structure et de la collectivité : 

  • Contribuer à l’élaboration du projet d’établissement ;
  • Assurer la fonction de continuité de direction si besoin et selon les procédures définies ;
  • Prendre en charge la gestion des stocks du matériel éducatif ;
  • S’assurer du respect des règles de sécurité dans les espaces de vie des enfants.

Parentalité : 

  • Impulser des actions en direction des familles accueillies (ateliers enfants/parents, réunions de rentrée…) ;
  • Participer au développement du LAEP.

PROFIL

  • Être titulaire du D.E d’éducateur de jeunes enfants ;
  • Capacité d’organisation, de coordination pédagogique et managériale ;
  • Sens de l’observation et de l’écoute ;
  • Sens de l’adaptation, de l’innovation, de la force de proposition ;
  • Sens du service public ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Discrétion et obligation de réserve ;
  • Maitrise de l’écrit, la synthèse et l’outil informatique.

Candidatures à adresser :
par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
par mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 72 70 62

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ANIMATEUR ALSH

Temps de travail hebdomadaire : 31h
Date limite de candidature : 22 décembre 2022
Date prévisionnelle de recrutement : 3 janvier 2023
Rémunération : grille indiciaire des adjoints d’animation territoriaux + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE

L’agent, basé à l’accueil de loisirs sans hébergement (ALSH), assure un accueil de qualité et sécurisé de tout enfant fréquentant les services extra et périscolaires en cohérence avec ses missions éducatives.
Il accompagne ponctuellement des enfants atteints de troubles autistiques tout en privilégiant leur spécificité, sécurité, inclusion et bien-être.

MISSIONS

  • Planification et organisation de projets d'activités socio-éducatives
  • Animation d'un cycle d'activités socio-éducatives
  • Animation des groupes d’enfants
  • Application et contrôle des règles de sécurité dans les activités
  • Evaluation des projets d'activités socio-éducatives
  • Accompagnement ponctuel d’enfants à troubles autistiques sur le temps méridien, mercredis et vacances scolaires.

PROFIL

  • Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (BP JEPS), DE d’éducateur spécialisé, BAFA (perfectionnement handicap).
  • Expérience en animation de groupes
  • Contrôle des règles de sécurité

Savoir être :

  • Être disponible, souriant, rassurant, patient, discret
  • Faire preuve de capacité d’écoute et de pédagogie
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Savoir poser un cadre et le faire respecter dans le respect de chacun


Candidatures à adresser :
par courrier au service des ressources humaines
par mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 72 70 62

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CHARGE(E) DE PROJETS CULTURELS

Temps de travail hebdomadaire : 35h
Date limite de candidature : 31 décembre 2022
Date prévisionnelle de recrutement : 1er février 2023
Rémunération : grille indiciaire de catégorie B + régime indemnitaire (IFSE et CIA)

DESCRIPTIF DU POSTE

Placé sous la responsabilité de la responsable du « Pôle culture », vous participez à l’organisation, le suivi et la valorisation des manifestations et projets culturels, proposerez et développerez des actions de médiation vers les publics en participant également à leur accueil et encadrement.
Vous serez également chargé(e) de contribuer à la programmation culturelle en cherchant un équilibre entre la participation à l'attractivité touristique du territoire et l'offre pour les « publics à l’année ».

MISSIONS

Organisation et mise en œuvre de projets culturels

  • Contribuer à la programmation culturelle : spectacles, expositions, résidences d'artistes, rencontres, ateliers, ...
  • Participer au développement d’une dynamique de projets en transversalité : créer une synergie en lien avec la médiathèque et la MOP, notamment autour du Pôle de l'Oralité, et développer le travail en réseau et en partenariat avec les opérateurs locaux (culture, éducation, sport, action sociale)
  • Assurer la coordination logistique des événements : feuille de route, planning, réservation, restauration, accueil des équipes artistiques et/ou techniques sur site
  • Coordonner la mise en œuvre technique des événements en relation avec les régisseurs ou prestataires techniques, services techniques municipaux
  • Accueillir le public sur les événements et participer à la billetterie  
  • Polyvalence sur l’ensemble des missions du service afin d’assurer l’intérim en l’absence d’agent ou un renfort sur certains événements portés par le Pôle et notamment la MOP

Développement des publics et des démarches de médiation

  • Proposer, concevoir et mettre en œuvre l’action culturelle, par le biais de projets artistiques et d’éducation dans l’objectif :
  • de sensibiliser, élargir et fidéliser les différents publics
  • de favoriser l’implication des publics, de développer le bénévolat, fédérer et créer du lien social
  • développer les pratiques amateurs,
  • soutenir la création et les artistes
  • Rechercher ou concevoir les outils pédagogiques nécessaires
  • Prendre en compte les spécificités du territoire et adapter l’offre aux besoins de publics (horaires, confort des lieux, accessibilité, …)
  • Identifier, mobiliser et coordonner les partenaires stratégiques, constituer des réseaux, mettre à jour des bases de données et listings de diffusion pertinents.

Suivi et évaluation des projets culturels

  • Créer, suivre et mettre à jour les outils de gestion de projet collaboratif ( ex Trello)
  • Rédiger des notes internes, ordres du jour et compte-rendu
  • Transmettre les informations nécessaires à l’agent en charge « Ressources Culture » pour la gestion administrative et budgétaire des projets
  • Établir les fiches projets et fiches bilans (qualitatifs) et en mesurer les impacts
  • Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
  • Participer à la recherche de financements et de mutualisation par la mise en réseau
  • Inscrire les projets dans les dispositifs existants type EAC ou dynamique de réseau (démarche prospective).

Valorisation de l’offre, des projets / communication

  • Participer au développement d’une stratégie de communication et participer à sa mise en œuvre en lien avec la responsable du Pôle Culture, l’agent en charge « Ressources Culture » et le service communication.

PROFIL

Compétences

  • Connaissance milieu culturel, ses acteurs et institutions, politiques publiques liées à la culture et typologies de publics
  • Connaissance des dispositifs de l’éducation artistique, de la médiation et de l’action culturelle. Veille professionnelle actions innovantes
  • Savoir élaborer un cadre pédagogique d’action en faveur de diverses populations
  • Maîtrise des techniques de conduite de projet
  • Connaître les cadres juridiques de l’action culturelle : droits de propriété intellectuelle, droits à l’image, droits de reproduction, contrats de cession, …
  • Connaitre principes sécurité des manifestations culturelles et réglementation ERP
  • Intérêt pour l’actualité des musiques actuelles dont Jazz, des pratiques artistiques émergentes et du spectacle vivant dont cirque, Arts de la parole et du récit, théâtre de rue, spectacle jeune public.
  • Connaissance des outils de communication : newsletter type MailChimp, réseaux sociaux, ….
  • Maîtrise de l’outil informatique dont bureautique, conception graphique de base.

Aptitudes

  • Sens de l’organisation :  anticipation et rigueur
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité
  • Sens du reporting
  • Disponibilité et implication : rythme de travail en lien avec le secteur d’activité
  • Réactivité, adaptabilité, flexibilité
  • Créativité, force de propositions, écoute
  • Sens du contact et capacités relationnelles
  • Qualités d’expression orale et qualités rédactionnelles
  • Sens du service public et discrétion

Qualifications

  • Formation supérieure ou expérience significative dans le domaine de la médiation culturelle et/ou l’ingénierie de projets culturels  
  • Permis B

COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS

  • Cycle de travail : semaine à 5 jours (1607h annualisées, ARTT suivant option)
  • Disponibilité importante requise
  • Temps de travail en soirée, week-end dont dimanche selon la programmation
  • Déplacements sur le territoire intercommunal, en département et en région (véhicule de service)


Candidatures à adresser :
par courrier au service des ressources humaines
par mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 72 70 62

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Place Saint Nicolas – BP 25
40130 CAPBRETON

05 58 72 70 62

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