Capbreton recrute

Retrouvez ici toutes nos offres d’emploi et postulez en ligne.

RESPONSABLE DU SERVICE ESPACES VERTS

Temps de travail hebdomadaire : 35h annualisé
Date limite de candidature : 30 juillet 2025
Poste à pourvoir : 15 septembre 2025
Rémunération : grille indiciaire du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux territoriaux + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE

Le service des espaces verts gère les jardins, parc et espaces verts communaux du territoire communal, un parc des sports, deux cimetières en cohérence avec les orientations politiques environnementales souhaitées tels que la désimperméabilisation, le développement durable, la renaturation, la gestion différenciée.

Sous l’autorité du coordinateur du centre technique municipal, le ou la responsable du service des espaces verts assure la coordination de l’équipe de jardiniers, la gestion et la préservation des espaces verts et naturels de la commune.

MISSIONS

Coordination du service :

• Dans ce cadre, vous organisez, planifiez et coordonnez la gestion du patrimoine vert en supervisant au quotidien plusieurs jardiniers (13 agents) répartis au sein de plusieurs équipes.
• Vous mobilisez au quotidien les moyens humains et matériels disponibles pour optimiser l'activité du service et la qualité des services rendus.
• Vous veillez également au contrôle et au respect des consignes techniques des travaux d'entretien et d'aménagement sur les espaces verts et garantissez la qualité du service rendu.
• Vous serez force de proposition pour améliorer le service, au travers de diagnostics et définition de projets de service (organisation, missions, ressources).

Sécurité :

• Vous veillerez à la sécurité des équipes et adapterez les équipements pour les différents postes de travail, contrôlez les EPI, les balisages de chantiers et mise en œuvre de toutes les mesures de sécurité nécessaires aux travaux d'espaces verts.
• Vous participez au suivi réglementaire de la sécurité des espaces ouverts au public.

Technique :

• Vous pouvez être amené(e) à fournir les éléments techniques pour le suivi et le traitement des demandes et courriers divers et à rédiger les pièces techniques de certains marchés publics liés aux espaces verts.
• De même, vous devrez mettre en place des fiches patrimoines pour réaliser une base de données informatique caractérisant les espaces verts et naturels de la commune.
• Vous assurerez une veille juridique liée aux espaces verts (produits phytosanitaire, etc)
• Sur le plan financier, vous assurez la gestion budgétaire du service (élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement, engagements, facturations…), gérez les demandes en matériel du service.

PROFIL RECHERCHÉ

Disposant d'une expérience confirmée d'encadrement et d'un grand sens de la communication, vous savez fédérer une équipe et valorisez les compétences

Vous maîtrisez l'outil informatique (création de tableaux de suivi, rédaction de dossiers, etc.) et avez des connaissances en matière de gestion budgétaire et de marchés publics.

Ce poste requiert également de l’expertise :

• En matière de paysage (diplôme, formation, expérience de paysagiste)
• En espaces verts ou horticoles. Par ailleurs, vous maitrisez la gestion des différentes formes paysagères urbaines, la gestion différenciée et possédez de bonnes connaissances sur la biodiversité en ville.

Vous êtes titulaire du permis B.

Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettront de mener à bien vos missions.

COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS

Semaines 1 à 23 et 36 à 52

• Amplitude : lundi au jeudi 8h-17h et vendredi 8h-16h avec pause minimale d’une heure
• Travail de 39h sur 5 jours

Semaines 24 à 35

• Amplitude : lundi au vendredi 7h-13h
• Travail de 30h sur 5 jours

RTT : 10,5 jours par an

Astreinte : cycle d'astreinte d'une semaine 2 à 3 fois par an.

Candidatures à adresser :

• par Mail à : recrutement@capbreton.fr
• par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON

Informations au 05 58 49 81 59

----------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------

CHARGÉ(E) DE MISSION ANIMATION ÉCONOMIQUE

Temps de travail hebdomadaire : 35h
Date limite de candidature : 30 juillet 2025
Date prévisionnelle de recrutement : 1er septembre 2025
Rémunération : grille indiciaire des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE

Rattaché(e) au Service Animation Économique, la commune recrute un(e) professionnel(le) polyvalent(e), pour contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie de développement économique et à la gestion des équipements économiques. 
En collaboration avec le manager de centre-ville, il/elle participe à la dynamisation du tissu commercial et à la gestion/valorisation des nouvelles halles municipales, projet emblématique de la mandature (8 M€), ouvriront leurs portes dès la rentrée de septembre. Pensées comme une halle gourmande et du quotidien, elles abriteront majoritairement des producteurs locaux. Ce lieu de vie et de convivialité accueillera 25 commerces de bouche à l’année, ainsi qu’une dizaine de stands extérieurs installés sous une élégante canopée.
À cela s’ajoute le marché de plein vent, animé par 45 commerçants saisonniers, qui viendront dynamiser le cœur de ville d'avril à novembre.

Ce poste s’inscrit dans une démarche de soutien aux commerces de proximité et de co-construction de l’attractivité territoriale aux côtés des acteurs économiques locaux.

PRINCIPALES MISSIONS

1. ASSURER LA GESTION OPÉRATIONNELLE DES ÉQUIPEMENTS ÉCONOMIQUES COMMUNAUX

Halles alimentaires en cœur de la Ville, poumon de l’économie locale et lieu d’attractivité

• Piloter l’organisation de la halle alimentaire : présence des commerçants…
• Gérer l’ensemble du suivi administratif : rédaction et suivi des conventions d’occupation, facturation des redevances, application du règlement intérieur.
• Participer à la valorisation et à l’attractivité du site : mise en œuvre d’animations commerciales, partenariats avec les acteurs locaux…

Marché extérieur saisonnier

• Accueillir et accompagner les commerçants non sédentaires dans leur installation.
• Assurer l’organisation logistique : planification et attribution des emplacements… 
• Veiller au respect du règlement du marché : contrôles sur le terrain, médiation en cas de litige…
• Réaliser l’encaissement des droits de place conformément aux procédures en vigueur.

Mini-golf municipal

• Contribuer à la supervision du fonctionnement de l’équipement pendant la saison estivale 
• Veiller au bon état général du site et au respect des règles de sécurité et d’usage.

2. METTRE EN ŒUVRE LA STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE LOCALE

En binôme avec le manager de centre-ville, le/la chargé(e) de mission contribue activement à la coordination, la mise en œuvre et le suivi des actions visant à renforcer l’attractivité commerciale de la ville et à soutenir le tissu économique local.

Coordonner des projets de revitalisation commerciale

• Suivi des actions du plan redynamisation 

Organiser des animations commerciales et participe à la dynamisation du centre-ville, en étroite collaboration avec les commerçants.

• Conception et mise en œuvre d’animations thématiques 
• Coordination logistique 
• Évaluation de l’impact 

Gérer l’observatoire du commerce local

Outil stratégique pour suivre l’évolution du tissu commercial local (anticiper les besoins, cibler les secteurs en tension, proposer des actions correctives)

• Collecte de données : taux de vacance commerciale, typologie des commerces
• Mise à jour de bases de données 
• Élaboration de tableaux de bord 

Gérer les tâches administratives liées au secteur d’intervention 

• Rédaction de courriers, notes, comptes rendus de réunions.
• Suivi budgétaire des actions commerciales : devis, bons de commande, suivi des dépenses.
• Lien avec les autres services municipaux (urbanisme, culture, sécurité, voirie) pour garantir la cohérence et la faisabilité des actions sur l’espace public.
• Effectuer les bilans et la valorisation annuelle des actions menées sur le territoire

PROFIL

• Expérience professionnelle dans le secteur du développement économique / aménagement commercial
• Dynamique, gout du terrain, sens du service public
• Expérience en collectivité ou établissement public appréciée

Candidatures à adresser :

• par Mail à : recrutement@capbreton.fr
• par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON

Informations au 05 58 49 81 59

----------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------

AGENT DE POLICE MUNICIPALE

Temps de travail hebdomadaire :  35h
Date limite de candidature : 1er août 2025
Date prévisionnelle de recrutement :  1er novembre 2025
Rémunération : grille indiciaire des Gardiens-brigadiers ou Brigadiers-chefs principaux + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE

Dans l’objectif de développer ses missions de proximité et de sécurité auprès de sa population, la commune de Capbreton recrute un(e)agent(e) de police municipale.

Le poste de police municipale est composé d’un responsable de service, d’un adjoint, de 5 agents de police municipale, de deux agents administratifs et de 10 ASVP en saison.

Le policier municipal exerce les missions de prévention et répression nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure également une relation de proximité avec la population.

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable du service de la police municipale, vous assurerez l’ensemble des missions dévolues aux agents de la police municipale de Capbreton (statutaires et missions spécifiques locales) en favorisant la présence sur les voies et lieux publics ainsi que la surveillance des bâtiments et installations communales.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Veiller à la bonne application des arrêtés municipaux et préfectoraux ;
• Effectuer des patrouilles pédestres et véhiculées (voiture + VTTAE) en menant des actions de prévention des incivilités et relever les infractions aux différents codes de la compétence du policier municipal (code pénal, code de la route, ..) ;
• Vidéoprotection : visionner les images et répondre aux réquisitions des services judiciaires ;
• Communiquer avec les usagers, les commerçants et les partenaires institutionnels ;
• Veiller quotidiennement à la sécurité aux entrées et sorties des établissements scolaires ;
• En qualité de référent(e), faire appliquer la réglementation en matière de police de l’environnement en lien avec le technicien de l’ONF ;
• Lutter contre les nuisances sonores ;
• Rédaction de rapports d’activité journalière et de mains courantes sur le logiciel métier ;
• Porter assistance aux personnes.

ACTIVITÉS SAISONNIÈRES OU PONCTUELLES :

• Assister au Conseil municipal et réunions concernant le service de la police municipale ;
• Sécuriser les manifestations publiques ;
• Police des plages en période de surveillance de la baignade ;
• Police funéraire ;
• Assister aux cérémonies commémoratives (2 par an).

PROFIL :

• Exercer les missions définies à l’article L 511-1 du code de la sécurité intérieure ;
• Bonne connaissance des pouvoirs de polices du maire (générale et spéciale) ;
• Bonnes qualités rédactionnelles : écrits administratifs et judiciaires ;
• Maîtrise des gestes et techniques professionnels en intervention ;
• Savoir rendre compte ; 
• Respectueux du code de déontologie, des libertés publiques et avoir le sens du service public ;
• Aptitude à la médiation ;
• Autonome et méthodique, capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualité d’écoute et à l’aise en communication avec tout public ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Aptitude au port des armes de catégories D et B 8° ;
• Disponibilité ;
• Discrétion ;
• Tenue et comportement exemplaire ; 
• Permis B.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Rythmes de travail variables en fonction de la saison :

• Septembre à Juin : amplitude horaire journalière de 8h45 sur 4 jours du lundi au vendredi ;
• Juillet et août : amplitude horaire journalière de 7h sur 5 jours (2 créneaux horaires) ;
• Services particuliers en fonction des besoins de la collectivité, certains dimanches et jours fériés ;
• Rotations d’astreintes week-end à l’année et semaine en période estivale ;
• Entrainements hebdomadaires (maintien en condition physique) selon nécessités de service. 2 formations d’entraînement par an (bâton télescopique et la gail)
• 5 semaines de congés + 5 jours de sujétions par an
• Régime indemnitaire : ISFE part fixe 30% + ISFE part variable + prime annuelle versée en juin et novembre + participation employeur santé et maintien de salaire sur les contrats labélisés.

ÉQUIPEMENTS :

Gilet pare-balles, radios et terminaux de verbalisation individuel, caméra-piéton, bâton téléscopique, lacrymogène - de 100 ml et + de 100ml

Candidatures à adresser :

• par mail : recrutement@capbreton.fr
• Par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON 

Plus d’informations au 05 58 49 81 59

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------