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AGENT POLYVALENT DU GUICHET UNIQUE-ÉTAT CIVIL

Temps de travail hebdomadaire : 35h
Date limite de candidature : 28 février 2023
Date prévisionnelle de recrutement : 1er juillet 2023
Rémunération : indemnitaire grille indiciaire des cadres d’emplois d’adjoints administratifs + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein d’une équipe de 5 agents et placé sous l’autorité directe de la responsable du service à la population, l’agent assurera les missions du guichet unique et sera spécialisé en Etat civil.

MISSIONS

  • Accueil :
    Accueillir le public : renseigner sur les démarches à engager, informer sur la réglementation.
    Instruire les dossiers de CNI, passeports. 

  • État civil :
    Dresser les actes d’Etat civil de naissance, reconnaissance, mariage, décès ainsi que tout acte ou décision modifiant l’état civil des personnes (changement de prénoms, nom, rectifications d’erreurs matérielles).
    Créer et mettre à jour les livrets de famille.
    Assurer la tenue et la mise à jour des registres de l’état civil.
    Assurer la constitution et le suivi des dossiers de mariage.
    Procéder à l’enregistrement, modification et dissolution des Pactes civils de solidarité. 

  • Citoyenneté :
    Affaires funéraires.
    Recensement citoyen.
    Inscription sur les listes électorales, participation à l’organisation des élections.

PROFIL

Expérience du service Etat civil/affaires funéraires
Excellentes qualités d’accueil
Capacité d’adaptation et aptitude à la polyvalence
Sens du service public
Sens du travail en équipe
Discrétion et obligation de réserve
Maitrise de l’écrit, la synthèse et l’outil informatique

COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS

Travail du lundi au vendredi, permanences par rotation le samedi matin pour l’Etat civil, l’après-midi pour les mariages et le week-end suivant les événements.

Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par mail à : recrutement@capbreton.fr

Informations au 05 58 72 70 62

AGENT D’ENTRETIEN ET DE RESTAURATION SCOLAIRE

Temps de travail hebdomadaire : 28h
Date limite de candidature : 28 février 2023
Date prévisionnelle de recrutement : 1er avril 2023
Rémunération : indemnitaire grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE

L’agent, rattaché au service hygiène et restauration scolaire, est en charge d’assurer le nettoyage quotidien des équipements municipaux et de la restauration scolaire.

 

MISSIONS

  • Effectuer le nettoyage et l’entretien des bâtiments et sanitaires publics en respectant méthodiquement le planning de travail.
  • Contrôler et maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au responsable.
  • Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à sa disposition.
  • Assurer le service de restauration scolaire le midi.

PROFIL

Esprit d’équipe.
Autonomie, rapidité et qualité d’exécution.
Qualités relationnelles (discrétion, honnêteté, amabilité). 
Capacité d’adaptation (situations, rythmes…).

COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS

Travail du lundi au samedi sur une amplitude maximale de 12h. 
Travail le dimanche et les jours fériés : ponctuel selon nécessité.

Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par mail à : recrutement@capbreton.fr

Informations au 05 58 72 70 62

Retrouvez ici toutes nos offres d’emploi et postulez en ligne.

CHARGE(E) DE PROJETS CULTURELS

Temps de travail hebdomadaire : 35h
Rémunération : grille indiciaire de catégorie B + régime indemnitaire (IFSE et CIA)

DESCRIPTIF DU POSTE

Placé sous la responsabilité de la responsable du « Pôle culture », vous participez à l’organisation, le suivi et la valorisation des manifestations et projets culturels, proposerez et développerez des actions de médiation vers les publics en participant également à leur accueil et encadrement.
Vous serez également chargé(e) de contribuer à la programmation culturelle en cherchant un équilibre entre la participation à l'attractivité touristique du territoire et l'offre pour les « publics à l’année ».

MISSIONS

Organisation et mise en œuvre de projets culturels

  • Contribuer à la programmation culturelle : spectacles, expositions, résidences d'artistes, rencontres, ateliers, ...
  • Participer au développement d’une dynamique de projets en transversalité : créer une synergie en lien avec la médiathèque et la MOP, notamment autour du Pôle de l'Oralité, et développer le travail en réseau et en partenariat avec les opérateurs locaux (culture, éducation, sport, action sociale)
  • Assurer la coordination logistique des événements : feuille de route, planning, réservation, restauration, accueil des équipes artistiques et/ou techniques sur site
  • Coordonner la mise en œuvre technique des événements en relation avec les régisseurs ou prestataires techniques, services techniques municipaux
  • Accueillir le public sur les événements et participer à la billetterie  
  • Polyvalence sur l’ensemble des missions du service afin d’assurer l’intérim en l’absence d’agent ou un renfort sur certains événements portés par le Pôle et notamment la MOP

Développement des publics et des démarches de médiation

  • Proposer, concevoir et mettre en œuvre l’action culturelle, par le biais de projets artistiques et d’éducation dans l’objectif :
  • de sensibiliser, élargir et fidéliser les différents publics
  • de favoriser l’implication des publics, de développer le bénévolat, fédérer et créer du lien social
  • développer les pratiques amateurs,
  • soutenir la création et les artistes
  • Rechercher ou concevoir les outils pédagogiques nécessaires
  • Prendre en compte les spécificités du territoire et adapter l’offre aux besoins de publics (horaires, confort des lieux, accessibilité, …)
  • Identifier, mobiliser et coordonner les partenaires stratégiques, constituer des réseaux, mettre à jour des bases de données et listings de diffusion pertinents.

Suivi et évaluation des projets culturels

  • Créer, suivre et mettre à jour les outils de gestion de projet collaboratif ( ex Trello)
  • Rédiger des notes internes, ordres du jour et compte-rendu
  • Transmettre les informations nécessaires à l’agent en charge « Ressources Culture » pour la gestion administrative et budgétaire des projets
  • Établir les fiches projets et fiches bilans (qualitatifs) et en mesurer les impacts
  • Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
  • Participer à la recherche de financements et de mutualisation par la mise en réseau
  • Inscrire les projets dans les dispositifs existants type EAC ou dynamique de réseau (démarche prospective).

Valorisation de l’offre, des projets / communication

  • Participer au développement d’une stratégie de communication et participer à sa mise en œuvre en lien avec la responsable du Pôle Culture, l’agent en charge « Ressources Culture » et le service communication.

PROFIL

Compétences

  • Connaissance milieu culturel, ses acteurs et institutions, politiques publiques liées à la culture et typologies de publics
  • Connaissance des dispositifs de l’éducation artistique, de la médiation et de l’action culturelle. Veille professionnelle actions innovantes
  • Savoir élaborer un cadre pédagogique d’action en faveur de diverses populations
  • Maîtrise des techniques de conduite de projet
  • Connaître les cadres juridiques de l’action culturelle : droits de propriété intellectuelle, droits à l’image, droits de reproduction, contrats de cession, …
  • Connaitre principes sécurité des manifestations culturelles et réglementation ERP
  • Intérêt pour l’actualité des musiques actuelles dont Jazz, des pratiques artistiques émergentes et du spectacle vivant dont cirque, Arts de la parole et du récit, théâtre de rue, spectacle jeune public.
  • Connaissance des outils de communication : newsletter type MailChimp, réseaux sociaux, ….
  • Maîtrise de l’outil informatique dont bureautique, conception graphique de base.

Aptitudes

  • Sens de l’organisation :  anticipation et rigueur
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité
  • Sens du reporting
  • Disponibilité et implication : rythme de travail en lien avec le secteur d’activité
  • Réactivité, adaptabilité, flexibilité
  • Créativité, force de propositions, écoute
  • Sens du contact et capacités relationnelles
  • Qualités d’expression orale et qualités rédactionnelles
  • Sens du service public et discrétion

Qualifications

  • Formation supérieure ou expérience significative dans le domaine de la médiation culturelle et/ou l’ingénierie de projets culturels  
  • Permis B

COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS

  • Cycle de travail : semaine à 5 jours (1607h annualisées, ARTT suivant option)
  • Disponibilité importante requise
  • Temps de travail en soirée, week-end dont dimanche selon la programmation
  • Déplacements sur le territoire intercommunal, en département et en région (véhicule de service)


Candidatures à adresser :
par courrier au service des ressources humaines
par mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 72 70 62

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Place Saint Nicolas – BP 25
40130 CAPBRETON

05 58 72 70 62

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