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Agent des espaces verts

Temps de travail : 35h
Poste à pourvoir à partir du : 01/10/2019
Date limite de candidature : 16/08/2019
Rémunération : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux + régime indemnitaire

 

L’agent assure l’entretien général des espaces verts de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site, les travaux de plantation, de création conformément aux objectifs de la gestion différenciée.

 

MISSIONS

 

  • Entretien des végétaux
  • Réalisation en régie de nouveaux espaces verts
  • Réaliser les prises de vue nécessaires à l’illustration des documents de communication et gérer la photothèque municipale.
  • Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place les équipements spécifiques d’arrosage
  • Fleurir la collectivité et réaliser des massifs arbustifs et floraux
  • Entretien des gazons (tontes, semis)
  • Veiller à l’entretien des espaces verts conformément aux objectifs de la gestion différenciées
  • Réaliser des plantations adaptées dans le cadre du réchauffement climatique
  • Réaliser l’entretien des terrains de sport
  • Réaliser l’entretien des cimetières
  • Appliquer les règles de sécurité dans le cadre de l’utilisation des matériels et des outils
  • Respect des consignes de sécurité, d’hygiène et de santé

PROFIL

  • Parcours de formation espaces verts
  • Veiller à se former aux techniques alternatives
  • Veiller à se former à la connaissance des végétaux endémiques, et naturel en lien avec l’animateur Natura 2000, les Etangs landais, le Conservatoire du littoral, et tout autre organisme scientifique
  • CACES requis
  • Sens du travail en équipe
  • Ponctualité, assiduité et disponibilité

Informations supplémentaires : astreinte de semaine, horaires annualisés

 

Candidatures à transmettre par mail à recrutement@capbreton.fr

Plus d’informations au 05 58 72 70 62

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RESPONSABLE CULTURE

Temps de travail : 35h

Date limite de candidature : 9 août 2019

Date de prise de fonctions : 1er octobre 2019

Rémunération :  grille indiciaire de catégorie B ou A de la filière administrative, d’animation ou culturelle + régime indemnitaire

 

L’agent assure la mise en œuvre de la politique culturelle de la Ville en assurant la coordination avec les services, en développant les projets et partenariats ainsi qu’en promouvant cette politique culturelle

 

MISSIONS

  • Elaborer, impulser et mettre en oeuvre les projets culturels en étroite collaboration avec l’élu en charge de la culture : assurer, coordonner et promouvoir la programmation culturelle à l’année, développer les partenariats, évaluer les différentes opérations culturelles et proposer des pistes d’évolution
  • Coordonner les services rattachés au secteur : Maison de l’Oralité et du Patrimoine, médiathèque et archives municipales
  • Développer une dynamique de projets et les médiations tous publics : amplifier la diffusion de la programmation auprès des séniors, conforter la programmation destinée aux jeunes publics et au milieu scolaire, promouvoir la culture scientifique autour du Gouf, proposer des projets culturels mêlant des disciplines artistiques pour développer les rencontres de différents publics autour de la création et des d’évènements qui en découlent.
  • Gérer le service culture : élaborer et suivre le budget du secteur et piloter les recherches et demandes de subvention auprès des partenaires

CAPACITE ET SAVOIR FAIRE

  • Connaissance du cadre règlementaire de l’organisation de manifestations et de la sécurité des équipements publics,
  • Connaissance du milieu culturel, local et régional,
  • Capacité à animer et fédérer les équipes (travail partenarial et collaboratif),
  • Maitrise budgétaire,
  • Qualité rédactionnelle et sens de communication pour la mise en valeur des projets.

COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS

  • Rattachement hiérarchique : Directeur général des services
  • Temps de travail annualisé.
  • Travail week-end et jours fériés suivant les événements.

 

Candidatures à transmettre par mail à recrutement@capbreton.fr

Plus d’informations au 05 58 72 70 62

 

Poste de MEDECIN COORDONNATEUR – EHPAD EUGENIE DESJOBERT CAPBRETON 

Employeur : CCAS DE CAPBRETON - Statut juridique : fonction publique territoriale
Contexte : fusion de deux établissements, l’ EHPAD Le Rayon Vert 70 résidents et l’EHPAD Notre-Dame des Apôtres 38 résidents sur un seul site l’EHPAD Eugénie DESJOBERT nouvel établissement.
Déménagement prévu sur 1ère quinzaine de septembre.
 

  • Nombre de places : 123
  • Hébergement Permanent (HP) : 108 places
  • Hébergement Temporaire (HT) : 5 places
  • Accueil de jour : 10 places

Répartition des résidents

  • 1 unité Alzheimer : 13 résidents HP - 1 résident HT
  • 1 unité Evolutive sécurisée : 13 résidents HP – 2 résidents HT
  • 1er  étage : 41 résidents HP – 1 résident HT (3 ailes de 14 lits)
  • 2ième étage : 41 résidents HP – 1 résident HT (3 ailes de 14 lits)

 
Population accueillie : Gir Moyen Pondéré : 583 / Pathos Moyen Pondéré : 163 (validation en 2017)
 
Secteur : Médico-social – Personnes âgées dépendantes
Filière : Médical/Administration – Salaire à convenir
Contrat : Poste vacant à 60% (21h) - à pourvoir à partir du 01/08/2019 par voie contractuelle
 

Définition du poste

Organisation du travail :
Poste à temps non complet : 0.60 ETP (21 heures hebdomadaires) – jours à définir
 
Position hiérarchique :
Sous la hiérarchie directe de la direction
 
Missions du médecin coordonnateur :

  • Conseiller technique du directeur de l’EHPAD (notamment pour les admissions)
  • Animateur des soignants en lien avec la cadre de santé
  • En lien avec les intervenants libéraux, prescripteur de prise en charge

Activités :
- Avis sur les admissions

  • Examen dossier de pré admission, visite pré admission, évaluation de la charge de travail sur l’EHPAD, avis médical, priorisation des dossiers, animation de la commission d’admission
  • Conseils au directeur qui prononce l’admission

- Prescription de prise en charge : évaluation des besoins et mise en place des moyens

  • Approche humaine du résident pour déterminer le niveau et la qualité de la réponse à la prise en charge
  • Coordination et réunion de synthèse avec les différents intervenants

- Organisation des soins en lien avec la cadre de santé

  • Evaluation, suivi et réactualisation du projet de soin et des projets d’accompagnement personnalisé
  • Echanges avec l’équipe soignante
  • Coordination des médecins libéraux, des paramédicaux
  • Actualisation de la liste préférentielle des médicaments et recommandations de médicaments
  • Elaboration des procédures et protocoles en équipe

- Hospitalisations

  • Contact avec le service hospitalier et la famille
  • Préparer le retour du résident dans l’EHPAD  

- Prescription en cas d’urgence – établissement du certificat de décès si absence du médecin traitant
- Missions extérieures à l’EHPAD

  • Participation à la filière gériatrique
  • Collaboration avec le réseau gérontologique inter établissements

- Participation à la démarche d’amélioration continue de la qualité de prise en charge des résidents
- Participation à l’élaboration des projets institutionnels de l’EHPAD - Elaboration du rapport annuel d’activité médicale et du plan bleu
- Préside la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels au sein de l'établissement (2 fois par an)

 
Expérience préalable en EHPAD souhaitée
 
Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante :
CCAS
Mme CALLEGARI Leïla                                                       

27 allée du Boudigau
40130 CAPBRETON


Ou par mail :
direction.ccas@capbreton.fr

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Place Saint Nicolas – BP 25
40130 CAPBRETON

05 58 72 72 13

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