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ANIMATEUR JEUNESSE (F/H)

Temps de travail hebdomadaire : 35h
Date limite de candidature : 13 mars 2026
Date prévisionnelle de recrutement : 1^eravril 2026 – Contrat à durée déterminée de 6 mois
Rémunération : grille indiciaire des adjoints d’animation territoriaux + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE

Au sein du pôle jeunesse, sports, association, vous intervenez sur les activités jeunesse (11-18 ans), à l’Office municipal des sports et vous renforcez les services extrascolaires et périscolaires afin d’assurer un accueil de qualité et sécurisé.
Au sein du service jeunesse, vous prenez activement part aux propositions d’activités, de séjours et participez à la préparation et au bon déroulé de ces événements. Vous pouvez également intervenir dans le suivi du Conseil municipal des jeunes.

MISSIONS

Accueillir un groupe d'enfants, de jeunes
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement
Mettre en place les activités jeunesse de la collectivité (extra et périscolaire)
Participer aux activités sportives, OMS, enfance et famille
Participer à l’animation du Conseil municipal des jeunes
Evaluer les projets d'activités socio-éducatives
Mettre en place des projets

PROFIL

Connaissances pédagogiques liées au public et règlementations pour les Accueils Collectifs de Mineurs
Titulaire d'un BPJEPS ou d'un diplôme dans l'animation sportive de niveau IV
Permis de conduire B
Surveillant de baignade ou BNSSA serait un plus

Candidatures à adresser :

par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
par Mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 49 81 59

> ANNONCES SAISON 2026

Candidatures à transmettre à recrutement@capbreton.fr

AGENT D’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS

Temps de travail hebdomadaire : 35h
Durée des contrats : 2 contrats de 6 mois entre mars et septembre (travail du lundi au vendredi et du lundi au samedi en saison)

DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent d’entretien des espaces verts réalise des opérations techniques d’aménagement et d’entretien des espaces verts tels que des parcs ou des jardins, des terrains de sports et des bordures de voirie. Il peut s’occuper de la création et de la mise en place de nouveaux espaces verts.

MISSIONS

Plantation de végétaux et leur protection
Réalisation des tailles
Préservation des espaces de la ville

COMPÉTENCES

Capacité de travail en équipe
Autonomie et responsabilité

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ASSISTANT DE SURVEILLANCE DE LA VOIE PUBLIQUE (ASVP) / ASSSISTANT TEMPORAIRE DE POLICE MUNICIPALE (ATPM)

Temps de travail hebdomadaire : 35h (travail le week-end)
Durée des contrats : 3 contrats ASVP/ATPM de 6 mois entre avril et septembre et 7 contrats ASVP de 2 mois en juillet-août

DESCRIPTIF DU POSTE
L’ASVP surveille principalement les voies et espaces publics pour prévenir les infractions aux règles de stationnement sur l'ensemble de la commune et particulièrement la zone règlementée (horodateurs et parkings à contrôles d'accès).
L'ATPM renforce temporairement les effectifs de la police municipale, ils assistent les agents de police municipale sur des missions de police administrative.

MISSIONS

Avril et mai : surveillance des opérations dans le cadre du transfert de sable
Prévenir et constater les contraventions de stationnement et forfaits post-stationnement
Prévenir et constater les infractions au règlement sanitaire relatif à la propreté des espaces publics
Renseigner, orienter et porter assistance à la population et aux usagers
Surveiller le stationnement et faciliter la circulation des piétons aux abords des écoles et lors des manifestations publiques

COMPÉTENCES ET PRÉREQUIS

Permis B / Pratique du vélo
Sens du service public et des relations avec le public / médiation
Bonnes aptitudes physiques et expression orale
Savoir rédiger (comptes-rendus)
Connaissance géographique de la Ville

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SAISONNIER ÉVÉNEMENTIEL

Temps de travail hebdomadaire : Emploi à temps complet (35h) avec annualisation du temps de travail + travail le soir, les week-ends et les jours fériés suivant les événements.
Durée du contrat : 6 mois (1^er avril au 30 septembre)

DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent saisonnier sera en charge d’épauler les agents du secteur sur l’organisation et le suivi des événements et des animations proposés par la Ville de Capbreton (hors festivals et programmation culturelle).

MISSIONS

Accueil des prestataires
Participer à la préparation et au déroulement des événements, animations et réceptions
Assurer la logistique : coordination des moyens humains, techniques et matériels
Contribuer à l’élaboration des bilans post-événements et proposer des pistes d’amélioration

SAVOIR-FAIRE

Capacité à dialoguer avec les différents interlocuteurs
Sens de l’organisation
Travailler en équipe

SAVOIR-ÊTRE

Capacité d’adaptation et de réactivité
Ponctualité, grande disponibilité et autonomie
Sens des relations humaines

CONNAISSANCES

Domaine de l’événementiel
Connaissance des associations et du tissu local appréciée

PRÉ-REQUIS :

Permis B obligatoire / pratique du vélo

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SAISONNIER CULTURE

- Temps de travail hebdomadaire : temps complet (35h) avec « annualisation du temps de travail » + travail le soir, les week-ends et les jours fériés suivant les événements.
- Durée du contrat : 23 mars au 10 juillet

DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent saisonnier sera en charge de renforcer temporairement l’équipe du service culturel sur l’organisation et le suivi des actions culturelles proposés par la Ville de Capbreton dans le cadre des festivals et de la programmation culturelle.

MISSIONS

Participer à la mise en œuvre logistique des évènements (planification, accueil artistes, achats, …)
Soutenir les actions de communication : mailing, distribution, fléchage, signalétique, …
Apporter son aide sur certaines tâches administratives
Participer aux actions et festivals organisés par la Ville : accueil du public, billetterie, coordination des bénévoles, …
Participer à la réalisation du bilan des évènements, et proposer des pistes de progrès

SAVOIR-FAIRE

Gestion et animation de projet
Sens de l’organisation, rigueur
Travailler en équipe

SAVOIR-ÊTRE

Capacité d’adaptation
Réactivité
Grande disponibilité
Autonomie

CONNAISSANCES

Expérience dans le domaine de la culture, de l’évènementiel ou de l’animation …
Maitrise des outils informatiques dont logiciel de création

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AGENT POLYVALENT LOGISTIQUE

Temps de travail hebdomadaire : 35h (travail le week-end)
Durée des contrats : 1 à 6 mois entre avril et septembre

DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent assure essentiellement l’installation, le montage et la désinstallation matérielle de différentes animations organisées par la Ville ou par des associations. Il devra également s’assurer du bon entretien des équipements et matériels.

MISSIONS

Montage et démontage de chapiteaux, podium, stand…
Manutentions de charges lourdes (barrières, praticables…)

COMPÉTENCES

Sens du service public
Discrétion
Ponctualité

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AGENT DE PROPRETÉ URBAINE OU DES ESPACES NATURELS

Temps de travail hebdomadaire : 35h (travail le week-end)
Durée des contrats : 1 à 6 mois entre mai et octobre

DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent de propreté intervient dans toutes les tâches de maintien de la salubrité et de l’hygiène collective, il doit veiller à ce que la Ville reste propre et accueillante. L’agent entretient les équipements urbains, les plages, ramasse les déchets dans l’ensemble de la municipalité. Travail le week-end.

MISSIONS

Entretenir et nettoyer les plages de la commune
Assainir les espaces publics
Préserver l’environnement

COMPÉTENCES

Autonomie
Capacité d’adaptation
Capacité de travail en équipe

AGENT D’HYGIÈNE

Temps de travail hebdomadaire : 35h
Durée des contrats : 2 mois en juillet et août

DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent, rattaché au service hygiène et restauration scolaire, est en charge d’assurer le nettoyage quotidien des équipements municipaux.

MISSIONS

Effectuer le nettoyage et l’entretien des bâtiments et sanitaires publics en respectant méthodiquement le planning de travail ;
Contrôler et maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène en transmettant les besoins au responsable
Veiller à la bonne utilisation et l’entretien du matériel et des produits mis à sa disposition

COMPÉTENCES

Autonomie
Capacité d’adaptation
Capacité de travail en équipe

AGENT CHARGÉ D’ACCUEIL ET DE GESTION DU MINI-GOLF

Temps de travail hebdomadaire : 35h (travail le week-end)
Durée du contrat : 2 mois (3 juillet au 1^er septembre)

DESCRIPTIF DU POSTE
L’agent en charge du mini-golf devra accueillir et renseigner le public sur le fonctionnement du mini-golf et contrôler les conditions d’accès du public ; assurer l’encaissement des entrées du mini-golf, des produits dérivés et la gestion des stocks ; assurer le suivi de la régie ; vérifier le fonctionnement des équipements et dispositifs de sécurité.

MISSIONS

Assurer les missions d’accueil et de renseignement du public
Assurer les missions de régisseur

COMPÉTENCES

Dynamisme et capacité d’accueil physique du public
Notions de comptabilité, règles de tenue de caisse
Notions de langues étrangères (anglais / espagnol)
Travail en autonomie

ANIMATEUR ALSH

Temps de travail hebdomadaire : 35h sur la période
Durée du contrat : 6 juillet au 14 août

DESCRIPTIF DU POSTE
L’animateur doit accueillir les enfants fréquentant l’accueil de loisirs en garantissant les règles de sécurité et le respect du rythme des enfants

MISSIONS

Encadrer un groupe d’enfants
Préparer, mettre en place et assurer la gestion des animations
Travailler en équipe
Participer activement aux réunions de préparation et de régulation
S’impliquer dans le fonctionnement de la structure

COMPÉTENCES

Être dynamique, assidu et ponctuel
Avoir un comportement adapté envers les enfants et les familles
Connaitre et appliquer la règlementation d’accueil collectif de mineurs
Connaitre les compétences et les besoins de l’enfant selon l’âge
Savoir préparer et mener des activités en respectant le projet pédagogique
S’intégrer au sein de l’équipe d’animation et participer positivement à la vie du groupe

ANIMATEUR JEUNESSE

Temps de travail hebdomadaire : 35h sur la période
Durée des contrats : 6 juillet au 14 août

DESCRIPTIF DU POSTE
L’animateur doit accueillir les jeunes fréquentant l’espace jeunes en garantissant les règles de sécurité et le respect du rythme des enfants

MISSIONS

Encadrer un groupe d’ados
Préparer, mettre en place et assurer la gestion des animations
Travailler en équipe
S’impliquer dans le fonctionnement de la structure

COMPÉTENCES

Être dynamique, assidu et ponctuel
Avoir un comportement adapté envers les ados
Savoir préparer et mener des activités en respectant le projet pédagogique
S’intégrer au sein de l’équipe d’animation et participer positivement à la vie du groupe

AGENT DE MÉDIATHÈQUE CHARGÉ D'ACCUEIL ET D'ANIMATION

- Temps de travail hebdomadaire : 35h (travail du mardi au samedi) soit à la médiathèque de plage soit la médiathèque-ludothèque l’Ecume des jours
- Durée du contrat : 2 mois (30 juin au 5 septembre)

DESCRIPTIF DU POSTE
Pour sa médiathèque-ludothèque située au sein en cœur de ville, et pour sa médiathèque de plage, la commune de Capbreton recrute trois agents de médiathèque saisonniers (certaines permanences pourront également être effectuées à la Maison de l’Oralité et du Patrimoine). La médiathèque l’Ecume des jours et sa médiathèque de plage proposent des collections multisupports : romans, documentaires, bande-dessinées, CD, livres audio, jeux de société, en prêt et en accès libre. La médiathèque-ludothèque se veut être un équipement de proximité générateur de lien social, d’échanges et de rencontres, d’éducation continue et de pratiques culturelles à destination de tous les publics.

MISSIONS

Accueillir, informer, orienter le public et le renseigner dans ses recherches documentaires
Assurer des permanences au service du prêt/retour/inscriptions
Participer aux différentes animations proposées par la médiathèque de plage et par la médiathèque l’Ecume des jours.
Rangement et classement des collections

COMPÉTENCES

Le sens du contact avec le public et les qualités relationnelles sont primordiaux
Une bonne connaissance des bibliothèques sera appréciée
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation, rigueur et polyvalence
Les personnes recrutées seront formées (connaissance des règles de prêt et du fonctionnement de la structure) avant leur prise de poste
Des notions de langues étrangères (anglais / espagnol) seraient un plus

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CHARGE(E) DE COMMUNICATION PRINT

Contrat à durée déterminée – remplacement d’un congé maternité
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Date limite de candidature : 25 février 2026
Dates prévisionnelles du contrat : 16 mars au 13 septembre
Rémunération : catégorie B de la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE
Au sein d’un service composé de la responsable et d’un chargé de communication digitale, le/la chargé(e) de communication print participe à la conception et la mise en page des outils de communication de la Ville de Capbreton.

MISSIONS

Concevoir et mettre en page des outils de communication internes et externes (affiches, dépliants, flyers, panneaux...) adaptés aux différents publics ciblés, dans le respect des délais et de la charte graphique de la collectivité.

Décliner les supports print dans des formats adaptés au web et au numérique, en lien avec le chargé de communication digitale.

Solliciter des devis, suivre la fabrication des supports de communication et l’ensemble de la chaîne graphique en lien avec des prestataires externes.

Proposer un planning mensuel et assurer la gestion des réseaux d’affichage de la collectivité – supports d’affichages interne et externe.

PROFIL

Savoir-faire : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste

Compétences en graphisme, maîtrise de la chaîne graphique, suite Adobe et outils PAO. Connaissance des codes de sémantiques et d’écriture dédiés à la communication visuelle et graphique. Technique de rédaction.

Savoir être : comportement, relationnel, qualité personnelle

Créativité, réactivité, dynamisme, rigueur, sens du relationnel, esprit d'organisation et de synthèse, capacité à travailler en équipe et force de proposition.

Formation en communication, droit à l’image et propriété intellectuelle.

Cycle de travail de 35h, 36h ou 39h
Candidatures à adresser :

par courrier au service des ressources humaines

par Mail à : recrutement@capbreton.fr

Informations au 05 58 49 81 59

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RESPONSABLE DU SERVICE URBANISME

Temps de travail hebdomadaire : 35h

Date limite de candidature : 15 mars 2026

Date prévisionnelle de recrutement : 1^er juillet 2026

Rémunération : grille indiciaire des attachés territoriaux + régime indemnitaire

Commune de 9 500 habitants (surclassée 20 à 40 000 habitants) sur le littoral sud landais, très dynamique, qui met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse et qui favorise la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants).

La pression urbaine y est très importante. Elle est membre de la communauté de communes Maremne Adour Côte-Sud, compétente pour l’élaboration des documents d’urbanisme (PLUi).

La commune recrute un.e responsable du service urbanisme. Ce service est intégré au Pôle territoire et son.sa responsable aura pour supérieur hiérarchique direct le directeur du pôle.

Vous contribuerez à l’accompagnement de la collectivité dans son développement urbain, économique dans une volonté de protection de l’environnement et du cadre de vie.

MISSIONS

Contribuer à élaborer et à mettre en œuvre des projets urbains
Accompagnement des projets d’aménagement dans le cadre du développement de la commune : travail en lien avec les élu.e.s, le directeur du pôle et en transversalité avec les autres services et intervenant.e.s du territoire en étant force de proposition.
Pilotage d’études urbaines et de programmation (type ADS).
Gestion de la planification urbaine communale en lien avec la communauté de communes MACS : suivi de l’évolution du PLUi dans le cadre des projets urbains de la commune avec l’élu référent.
Evolution du PPRL : accompagnement des services de l’Etat pour les modifications, révisions du PPRL et contrôle de la servitude sur la règle de construction (en lien avec le PLUi).
Préparation et animation de la commission urbanisme, aménagement, littoral et mobilités dans le domaine de compétence.
Assurer le suivi et le contrôle, en étroite relation avec l’ensemble des acteurs concernés, de l’instruction des demandes d’urbanisme et des procédures règlementaires (ERP, enquêtes publiques, …)
Suivi et contrôle des autorisations d’urbanisme : accompagnement des porteurs de projets immobiliers en lien avec l’élu référent, conseils aux particuliers, conformité des préprojets avec le document d’urbanisme en vigueur et les servitudes applicables en matière de risques.
Suivi des infractions en matière d’urbanisme (Code de l’Urbanisme et PLUi), récolement, conformité et rédaction des PV en lien avec la communauté de communes MACS.
Gestion des contentieux en matière d’urbanisme : veille juridique en matière de contentieux, information et conseils auprès des pétitionnaires dans le cadre de recours, réponses aux recours gracieux, suivi des recours contentieux au TA et TGI, suivi des dossiers avec les conseils juridiques de la commune.
Suivi et contrôle des autorisations en matière d’ERP : conseils aux professionnels pour le montage de leur demande d’autorisation (AT) en lien avec les services concernés (SDIS et DDTM accessibilité), suivi administratif des commissions de sécurité en lien avec les élu.e.s référent.e.s, les services de la commune et la Sous-préfecture de Dax (transmission des PV, rédaction des arrêtés de fermeture).
Suivi administratif des enquêtes publiques : contrôles des mesures de publicité, vérification du bon déroulement des enquêtes en relation avec le commissaire enquêteur, les services de la Préfecture des Landes et le service Proximité de la collectivité.
Contrôle de la publicité extérieure : suivi des infractions de publicité, préenseignes, aides aux professionnels pour le montage des dossiers d’autorisation.
Développer des dispositifs de contrôle de l’application du droit des sols en lien avec le futur service commun de police de l’urbanisme de l’intercommunalité.
Assurer une veille sur les affaires et opportunités foncières
Suivi des affaires foncières, relations avec les notaires : contrôles et traitements des DIA en lien avec la communauté de communes MACS, vérification des opportunités de préemption dans le cadre des projets urbains de la collectivité, mise en œuvre des procédures d’acquisitions, de cession, relations avec les notaires et l’EPF des Landes.
Suivi des déclarations de cession de fonds de commerce en lien avec le service animation économie et les élu.e.s référents.
Encadrement du service urbanisme (3 agents) : animation, contrôle management et gestion budgétaire du service.
Veille technique, législative et juridique dans le domaine de l’urbanisme et de sa fiscalité (TA)
Conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, financiers, juridiques) liés aux projets urbains et aux autorisations d’urbanisme

Diverses missions
Suivi de l’opération façades : accompagnement de la mission du CAUE, suivi administratif, propositions d’aides financières aux pétitionnaires éligibles.
Suivi des installations antennes et déploiement fibre opérateurs téléphoniques : vérification de l’opportunité d’installation et de déploiement en lien avec l’élu référent, accompagnement sur la recherche de sites adéquates,
Suivi Commission Communale des Impôts Directs : organisation annuelle et animation de la commission, suivi administratif, convocation des membres.

PROFIL

Savoirs : connaissances théoriques

Maîtrise du code de l’urbanisme : réglementation, planification, préemption,
Connaissance de la fiscalité de l’urbanisme,
Connaissance de différentes réglementations portant sur l’environnement, la construction, les dispositifs de logements sociaux,
Connaissance en matière d’orientations stratégiques d’urbanisme et d’aménagement durable et soutenable du territoire,
Connaissances de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales,
Maîtrise des outils informatiques classiques et des logiciels d’urbanisme (Clicmap/QGIS).

Savoir-faire / Etre : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste

Animer des réunions et des groupes de travail (élus, techniciens, services de l’État)
Maîtriser les méthodes d’ingénierie de projet
Être force de proposition,
Sens de l’organisation,
Esprit d’équipe et sens du travail en commun,
Disponibilité, Réserve et discrétion,
Grande pédagogie, écoute et diplomatie.

Formation supérieure en urbanisme, aménagement du territoire, architecture

Expérience de 5 années minimum dans les domaines requis

- Cycle de travail de 35h, 36h ou 39h
- Télétravail possible

Candidatures à adresser :

par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
par Mail à : recrutement@capbreton.fr

Informations au 05 58 49 81 59

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AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE

Date limite de candidature : 10 mars 2026
Date prévisionnelle de recrutement : 1^er avril 2026
Temps complet : 31h
Rémunération : grille indiciaire des auxiliaires de puériculture territoriales + régime indemnitaire

DESCRIPTIF DU POSTE
La commune de Capbreton, recrute un(e) auxiliaire de puériculture pour sa crèche d’une capacité d’accueil de 55 enfants. Les principales missions seront d’assurer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.

MISSIONS